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江苏自考人力资源管理历年真题

更新时间:2020-09-26 12:52:25

江苏自考人力资源管理历年真题


江苏自考人力资源管理历年真题 http://www.jszikao.org/zksj/50373.html

江苏自考培训是高等教育自学考试简称自考,是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试,是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式,是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动,推进在职专业教育和大学后继续教育,造就和选拔德才兼备的专门人才,提高全民族的思想道德、【江苏自考人力资源管理历年真题】科学文化素质,适应社会主义现代化建设的需要。

2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案

一、单项选择题(每小题1分,共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并其字母标号填入题干的括号内。
1.人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A.价格 B.价值 C.稀缺性D.有用性
2.人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A.员工个人 B.管理者 C.组织D.政策

3.在企业人力资源管理中,确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20
A.企业高层管理者 B.人力资源职能人员C.一线主管 D.全体员工

4.在劳动契约中,不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A.劳动报酬 B.工作任务 C.工作时间 D.带薪休假
5.劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序,被称为( C )P42 A.岗位规范 B.管理程序 C.劳动纪律D.劳动条件
6.人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接,但不包括( B )P62 A.企业战略 B.利润目标 C.未来计划D.员工发展

7.通过岗位分析【江苏自考人力资源管理历年真题】,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于组织开展( B )P78
A.薪资管理 B.劳动保护 C.人员招聘D.培训开发

8.岗位分析的成果通过岗位说明书体现,具体由两方面内容构成,一方面是岗位描述,另一方面是( A )P85
A.任职规范 B.权利规范 C.行为规范D.关系规范

9.在工作说明书中,能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88
A.岗位分析 B.岗位描述 C.工作规范 D.权力规范

10.以岗位工作的要素分析为基础,结合不同人员能力特点,确定该岗位的任职资格条件,称为( D )P97
A.岗位分析量表法 B.能力描述问卷法C.岗位价值评估法 D.功能性工作分析法

11.企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A.外部招聘 B.内部招聘 C.内部培养 D.猎头招聘

12.模拟演讲作为一项人事测评技术,主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153
A.工作领导能力 B.沟通协调能力 C.表达能力D.分析问题的能力

13.为促进员工的学习与成长,企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响,其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A.职业发展 B.强化动机 C.塑造习惯D.规章制度
14.培训计划一般应当涵盖6个w和一个H,其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A.目标 B.内容 C.时间 D.费用
15.属于在职培训的形式的是( C )P183 A.授课法 B.案例分析法 C.学徒培训法D.工作模拟法

16.绩效考评工作中的明确公开原则,是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定,并向( B )P194
A.考评人员公开 B.全体员工公开 C.上级领导公开 D.社会公开

17.绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A.直接上司 B.被考评者 C.工作团队D.全体员工
18.考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A.群众满意度 B.领导满意度 C.工作责任心 D.工作能力
19.劳动报酬分为内在报酬和外在报酬,具有内在报酬性质的是( B )P229A.绩效奖金 B.挑战性工作 C.股票期权 D.住房补贴

20.在企业中,组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划,每类计划又可分为多种类型,其中最具代表性的是( C )P256
A.事件相关计划 B.项目现金计划C.员工持股计划 D.绩效重叠期计划

21.作为员工分享企业利润的激励方式,利润分享额的计算有三种方式,其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256
A.等级定额法 B.平均分配法 C.比例递增法 D.平均加权法

22.根据福利的不同性质,分为法定福利和( B )P264 A.集体福利 B.自愿福利 C.全员性福利 D.特种福利
23.工作津贴是一种( C )P279 A.正常劳动消耗的补偿 B.福利的表现形式 C.补充性工作报酬 D.奖励性工作报酬
24.职业是分工协作的直接结果,具有经济性、稳定性和( A )P287 A.专业性 B.地域性 C.继承性 D.民族性
25.职业生涯的目的是( B )P297 A.培养和实现职业兴趣 B.实现和提升职业价值C.实现和完成职业过程 D.获得生活的基本手段

二、填空题(每小题1分,共5分)
26.人力资源依附于人体而存在,是人们 劳动能力 的体现。P5
27.劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 能力 的支配权,以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P34
28.岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P102
29.通过宣传,让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣,前来应聘这些岗位,是 招聘 的任务。P120
30.按作用区分,津贴大体可分为三种:岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280

三、名词解释(每小题3分,共15分)
31.人力资本P23 32.劳动契约P47 33.工作模拟法P185 34.行为锚定法P219 35.企业年金P266

四、简答【江苏自考人力资源管理历年真题】题(每小题5分,共25分)
36.简述劳动力需求的含义。P27
37.简述劳动契约的性质。P34
38.简述岗位评价与岗位分析的关系。P100
39.简述内部招聘的优缺点。P128
40.如何理解绩效的含义?P191

五、论述题(每小题10分,共20分)
41.试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P19
42.试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258

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